劳动法法国-临时失业的雇员在法国.
法国政府允许采取临时失业的办法。chomage技术 or chomage partiel),以防止在法国自2020年3月17日采取的冠状病毒隔离措施期间大规模裁员.
本文旨在回答在COVID-19隔离措施期间法国法律规定的临时失业计划的主要问题.
如何申请临时失业?
雇主须透过以下网站,向所属部门的直接就业管理办公室提出雇员临时失业的网上申请: http://activitepartielle.emploi.gouv.fr.
该请求需要明确表明,临时失业是由于冠状病毒爆发造成的,雇主需要具体说明疫情如何影响其业务,以及是否全部或仅部分员工的工作全部或部分暂停.
向本处提交的临时失业申请,通常须事先获公司经济及社会委员会(社会与经济委员会 (CSE)),适用于员工超过11人的公司.
然而, 在COVID-19爆发之后, 2020年3月25日第2020-325号法令允许公司在因冠状病毒危机提出临时失业申请后两个月内提交CSE的批准.
无论如何, 没有员工代表的公司必须将临时失业计划直接通知员工.
谁能从暂时失业中受益?
有工作合同的雇员可以申请临时失业, 即使他们处于试用期(冠状病毒危机不能成为终止试用期的理由).
这意味着没有工作合同的公司董事不能从临时失业中受益.
请病假超过30天的员工, 如果他们能够在冠状病毒隔离措施期间重返工作岗位,也应该能够从暂时失业中受益, 即使在此期间不能进行强制性医疗检查. 但在隔离措施期间因病请假的职工,不得累计社会保障待遇,不得临时失业.
此外,在“VRP”类别中从事无薪职业的个人 Vendeur, reprassentant和Placier)也可在某些条件下特别受惠于临时失业计划.
根据临时雇用计划,雇员的薪金是多少?
根据临时雇用计划, 雇主必须支付雇员每小时工资总额的70%, 相当于他们每小时净工资的84%. 这个金额不能低于8欧元.3欧元/小时或超过31,97欧元/小时.
临时失业工资必须在员工工资单上清楚地注明, 这是在通常的付款日期到期的.
支付给员工之后, 雇主必须按月要求报销. 申请必须在临时雇佣期结束后一年内提出. 的 代理服务和付款是法国的一个行政机构,负责向雇主付款.
雇主可否强迫雇员在临时失业期间带薪休假?
带薪休假是每个雇主的管理决定,必须遵循一定的程序. 然而, 在某些条件下, 2020年3月25日第2020-323号法令允许雇主强迫员工休最多6个工作日的带薪假,而无需遵循通常适用的程序.
无论如何, 雇主和雇员可以在申请临时失业之前就带薪休假——甚至提前带薪休假达成协议.
临时失业如何影响先前被解雇的雇员?
在采取冠状病毒隔离措施之前解雇员工的情况, 临时失业申请不影响通知期的持续时间. 只有雇主与雇员达成协议,才可更改通知期的期限.
除了, 临时失业不应影响因雇员被解雇而应得的数额.
在冠状病毒隔离措施期间如何启动解雇程序?
在冠状病毒隔离措施期间,员工可能因个人动机(专业或身体不足)而被解雇, 拒绝修改劳动合同的, 不当行为……
根据第L条. 法国就业法第1232-2条, 雇主须在发出解雇通知前邀请雇员参加会议. 如果员工不参加会议, 雇主可以按照程序办理,并发出正式的终止通知. 无论如何, 不参加会议不能作为雇主解雇雇员的有效理由.
在冠状病毒隔离措施的背景下, 员工可以要求推迟此类会议, 须经雇主事先批准, 除非合同另有规定(卡斯. Soc., 2001年11月28日,第99-46号.031).
这种会议是否可以有效地通过视频会议举行,还有待法国最高法院的确认, 尽管一些下级法院已经确认了这种方法. 然而,请注意,初步解雇会议不能有效地通过电话举行(卡斯. Soc.1991年11月14日第90-44号决议.195).
—
本文仅供参考之用. 它不能代替针对特定情况的法律建议. 你不应该采取或避免采取任何法律行动,基于此信息包含没有首先寻求专业人士, 根据你自己的情况提供个性化咨询. 雇佣律师是一项重要的决定,不应该仅仅基于广告.
信息由ALARIS AVOCATS提供, 在法国(巴黎)讲英语的律师专门从事法国劳动法, 尤其是各种社会计划, 解雇程序及劳动合同条款.